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我院举行2006届毕业生双向选择洽谈会


12月10日上午10点到下午4点,我院2006届毕业生双向选择洽谈会在东校区体育馆举行。北京首钢、山东HUAWEI、杭州东信、东风实业、东莞百分百、深圳亚一电声等40多家区内外企事业单位和科研院所来到了洽谈会现场招聘人才。我院数千名毕业生在这一便捷的人才竞技场接受了用人单位的挑选。
从“双选会” 现场情况来看,不同专业的需求情况还存在一定程度的冷热不均:机电、通信、计算机和管理等专业仍然是炙手可热,同时自动化和会计等专业也保持着走俏势头。从整体用人数量和签约情况来看,就业形势还是凸显出趋紧的征象。
尽管“双选会”上透露的信息并不能完全反映市场的需求情况,但咱们希翼通过对现状的基本分析,促使毕业生们理性地去思考。

毕业生:应给自己一个明确的就业定位
记者从现场了解到,在就业形势趋紧、就业压力增大的情况下,毕业生们的应聘心态普遍理性化。不管自己所学专业的市场需求情况如何,但是一定要给自己一个适合自身情况的明确的就业定位。能够专业对口自然是首选,在专业不完全对口的情况下,只要用人单位的条件和环境适合自己今后的发展,大多数毕业生都表示愿意接受挑战性的工作。
毕业生们对那种病急乱投医草率签约的“先就业再择业”就业引导思想也表示明显的排斥态度。管理系的小郑就自信地告诉记者:“我的就业定位是谋求一个沿海企业的管理职位。我不希翼自己的择业分两步走,那样对自己对企业双方的发展都是不利的。由于我的专业基础比较扎实,社会实践经验也比较丰富,加上我性格开朗、思想活跃,我自信能够找到适合自己发展的满意单位的。”从她在深圳亚一电声、东莞百分百两家企业的应聘情况看,两家企业的招聘人员都慎重地在她的简历上标明了一个“A”字,引来了许多旁观同学的啧啧赞许声。


用人单位:看重实践经验、综合素质和发展潜能
记者随机走访了几家用人单位了解到,今年用人单位的用人标准比往年普遍有了提高。在看重毕业生的专业基础以外,他们还非常看重毕业生的实践经验、综合素质和发展潜能。许多用人单位明白打出了“获电子设计奖或数学建模奖优先”、“有社会实践经历者优先”、“班干优先”、“过英语四六级优先”和“计算机二级以上优先”等“苛刻标准”。 天津通信广播集团等少数几家用人单位甚至对应聘者的兴趣爱好和英语口语表达能力也有相当的要求。
北京首钢机电企业人力资源部的董经理告诉记者说:“桂电毕业生的质量很高,专业基础、实践能力都很不错。如果在象咱们这样的国企单位就业,随着今后的国企改革和国际化趋势,咱们非常注重毕业生的综合素质,这包括开拓创新、团结协作、乐观向上的精神和较好的社会交往能力和心理承受能力等等。”
参加本次双选会的用人单位的用人名额多在10个左右,最多的也不到30个名额。尽管竞争激烈,但前来应聘的毕业生还是络绎不绝。中午时分,大多数企业就已选好了满意人选提前“收兵”。从投递的简历看,本科生占了绝大部分比例,桂电专科生常识面宽、动手能力强的优势也让许多用人单位心怡不已。
天津通信广播集团在面试时明确要求应聘者必须给出自己希翼得到的月薪标准。从应聘者报薪的情况来看,毕业生们的希望月薪本科生一般都在1500元到2000元不等。来自信息与通信工程系的小瞿在连年的大员工电子设计大赛中均有获奖,自信从容的他在面试结束时报出的月薪也只是1800元,招聘员们相视会心一笑,就在他的面试结果一栏打上了一个红勾。小瞿这样告诉记者:“只要我的能力得到单位的认可,相信他们会给我一个相应公平的待遇。”
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