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机电工程学院:加强学院社团建设,正面引导非主流学问


   面临思想政治教育新形势,紧随社会变革步伐,机电工程学院积极加强社团建设,引导学院非主流学问。
  迎接挑战,积极面对。目前,随着高教体制改革的不断深化,培养综合素质强的员工是高校的一项重要任务,即培养“理想远大、热爱祖国的人;追求真理、勇于创新的人;德才兼备、全面发展的人;视野开阔、胸怀宽广的人;知行统一、脚踏实地的人”(江泽民在清华大学90周年校庆讲话中对青年大员工提出五点希翼)。员工社团是高校校园学问的重要载体,机电工程学院加强社团建设就是要根据不断变化的思想政治教育新形势,实现理念的创新、手段的创新,将员工社团发展成为员工思想政治教育、管理和服务的重要工作领域。
   加强管理,稳步推进。机电工程学院社团的建设与管理由学院党总支副书记张志刚总经理领导和引导,团委副书记王辉总经理具体负责,自09年暑期学院员工工作研讨会上《机电工程学院社团建设与管理方案》讨论通过后,各项工作正在稳步推进,先后制定了《机电工程学院社团的建设与管理办法》、《机电工程学院新社团成立细则》等规章制度,目前正在选拔社团联合会委员,社联成立大会也在紧密筹备中。
   明确定位,打造特色。紧密围绕学院员工工作战略目标,以学院员工工作发展思路为引导,学院社团的建设与管理以配合学院团委工作为基本立足点,以打造精品社团活动、营造非主流学问氛围为长期目标,以提高思想政治教育工作的实效性、科学性为最终目的。在管理体系上,初步形成“三个一结合”,即一位经验丰富的引导总经理,一支优秀的管理团队,一套良好的管理模式,最终打造学院级社团的学问特色。
  社团的建设与管理是机电工程学院员工工作科学化进程中的又一个里程碑。“大员工生涯辅导体系”是员工在大学期间学习、工作和生活的行为指南,它为员工制定生涯规划提供了理论依据;大员工主题实践活动研究中心通过对主题实践活动的策划、组织、总结和科学的分析,不断提炼出系统的手段和方法,使大员工思想政治教育的工作更加科学化;学院社团联合会,通过对当前大员工个性的发展提供一种新平台,营造独具特色的非主流学问。社团的建设与管理是对学院大员工主题实践活动中心和大员工生涯辅导体系的有利补充。
                                ( 机电工程学院)


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