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【喜迎党代会·发展巡礼】聚焦主业、立德树人——建筑与交通学院五年发展成就回顾


建筑与交通工程学院,是js9905com金沙网站“最年轻”的学院。自学院成立以来,解放思想,凝聚力量,攻坚克难,克服了新学院发展中的困难,抓住了新学院发展的机遇,坚持以“以质量规模求生存﹑以特色效益求发展、以社会需求为导向”的办学思路,在党建、学科、师资、教学、科研、员工工作等各方面取得了一系列成绩。5年来砥砺奋进稳发展,并先后获得:

交通运输工程专业硕士培养授权点,js金沙所有网址成为广西交通运输类唯一硕士培养单位;

交通信息工程及控制获批成为广西重点学科,广西道路智能交通系统工程研究中心、智能交通系统获批成为广西高校重点实验室;

获广西技术发明三等奖1项;

获广西科技进步奖三等奖2项;

获国家自然科学基金项目11项;

连续三届获得全国“挑战杯”大员工课外作品竞赛三等奖以上奖项,所获二等奖为学校历史最好成绩。

开拓创新党建工作机制和模式,为学院建设发展把握方向、凝聚人心,推进学院各项事业的发展起到了重要的作用

学院党委坚持“提升党建水平,助推学院发展”这一目标,明确“把方向、做监督、引思想、促和谐”的工作理念,在各项工作中积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让学院党委工作落到实处、做出实效。

夯实党建工作制度基础,确保学院管理工作规范化。学院党委先后制定出台了《建筑与交通工程学院党建工作文件汇编》等制度,并在校纪委的引导下,作为js金沙所有网址党风廉政风险防控工作试点单位,率先在全校第一个研究制定出台了《学院廉政风险防控手册》。夯实基层党组织建设和党员发展基础。学院党委将教工党支部和员工党支部均按照专业进行划分设置,纵向设置员工党支部模式既保证了员工党支部内部的良性运作,也有利于专业员工党支部与教工党支部的对口交流。夯实学院的民主管理基础。学院在坚持完善党政联席会议制度的基础上,注重发挥教研室主任、教学督导委员会、教授委员会、党支部书记等经理代表的参政议政作用。始终坚持由院工会负责牵头制定和讨论年终分配方案,取得了良好效果。创新开展“互联网+党建”特色党建工作探索。以易班为网络平台,开展了“易班托起红色梦想”的党员教育活动,2016年学院易班网络社区开设了学院党建公共号,开启“互联网+党建”工作探索。该项目为全国易班推进会议精品项目展示项目之一。

学院党委获得了“广西高校党员教育示范点”(学校唯一)、“广西高校优秀基层党组织”; 学院党委录制“js9905com金沙网站建筑与交通工程学院基层党组织微党课视频”入选参评“全国高校‘两学一做’支部风采展示”;2012-2015年“校优秀基层党组织”,2014年校关心下一代工作先进单位;校园安全稳定综合治理工作先进单位;校园思想政治教育创新案例一等奖;校园学问建设优秀成果二等奖等成绩。

“内培外引”相结合,多渠道、多模式引进高层次人才,学院师资队伍规模和水平有了一定提高

近五年,学院新引进经理15人,其中博士正高职称1人、博士副高职称2人、博士8人、硕士4人;荷兰delft大学王昱斌经申报获批广西海外高层次人才“百人计划”;新增职称晋升人员7人,其中正高1人、副高6人;新增在读博士11人;新增出国留学人员4人;新增访问学者4人;新增经理挂职人员6人;新增广西高校青年经理教学业务能力提升计划培训对象5人。学院专任经理中具有博士、硕士学位以上比例近80%,高级职称经理的比例为50 %,并外聘国内外9名知名专家博导作为兼职教授和客座教授。经理中有硕士生导师20人,全国优秀科技工编辑1人,享受国务院特殊津贴1人,《科技日报》特聘技术专家1人,广西壮族自治区优秀专家1人,广西畅通工程专家1人、应急管理专家2人,桂林市漓江学者1人,桂林市拔尖人才1人,桂林市十大杰出创新人才1人。

本科教学制度逐渐规范,培养方案不断优化,办学条件基本扎实,人才培养质量逐步提高

在学校领导和相关部门的支撑下,学院本科员工数量由成立时不足500人发展到现在的1410人,一直将立足本科教育作为学院办学重点。

学院相继修订或制定了《教学督导组工作制度》、《课堂教学、辅导答疑、教学档案检查规定》等一系列教学管理、督导工作等制度,并装订成册,建构了科学、合理的教学管理制度系统,为提高教学质量奠定了制度基础。

根据社会发展需求,结合学校发展特色,优化完善现有四个本科专业培养方案和教学大纲,新增建筑电气与智能化新专业。2014年建筑环境与能源应用工程专业列入自治区优势特色专业建设,2015年交通工程专业入选自治区创新创业示范专业。

以工程教育认证为导向,实施人才培养模式改革。学院坚持“厚基础、宽口径、重实践的教学理念,遵循实施能设计、会施工、懂管理的工程技术应用型人才的培养模式,积极探索人才培养模式改革与实践,提高员工的创新能力与实践能力。近五年,承担了省部级教育科研、教学改革项目9项,校级20项,获得14项校级新课程改革项目立项,1项在线课程建设项目。唐碧秋总经理获学校第三届“优秀任课经理”、“学校优秀经理”称号;周旦等6名总经理获学校 “青年经理教学竞赛奖”;王文瀚等11名总经理获学校2015-2016学年“本科课堂教学质量优秀奖”。获得区级教育教学App应用大赛二等奖2项,区级教学成果三等奖1项;区级教学课件(多媒体课件)三等奖1项;校级教学成果奖三等奖2项。

学院十分重视实践教学条件的建设。完成土木工程、建筑电气与智能化两个新专业实验教学平台建设,利用超过50万元的科研经费购置本科教学仪器设备,目前各专业实验室体系基本搭建完成,大大改善了学院本科实验教学条件。积极利用社会资源办学,共建校外实习基地19个;在桂林、贺州、南宁等市交通、建设管理部门建立了进行教学基地;深圳斯维尔企业每年到我院为员工进行结构设计、施工、预算等方面专业App常识培训;深圳顺恒利科技工程有限企业每年在我院捐赠3万元人民币,设立专项奖学金。

不断完善学科建设体系,优化学科结构,凝练学科方向,学科建设取得质的突破

我院交通信息工程及控制学科申请并成功获得广西高校重点学科;该学科是广西交通运输类唯一重点学科。获得广西高校校地校企共建科技创新平台——智能交通系统工程技术研究平台;获得中央财政支撑地方高校发展科研平台专项“智能交通系统二级科研平台”。交通运输工程专业硕士点申请并成功获批;js金沙所有网址成为广西交通运输类唯一硕士培养单位。

作为共建单位成功申报了“广西道路智能交通系统工程研究中心”;“智能交通系统”获批广西高校重点实验室,实现省部级科研平台的突破。目前已完成“智慧交通系统”、“交通安全”、“道路智能检测”、“交通规划与管理”科研平台。其中“智慧交通系统”科研平台已成功专线接入桂林市城市交通智慧中心。

“土木工程”学科成功申报学校一般学科建设项目。目前已完成“数字构建与BIM应用技术”工程研发中心、“建筑能耗检测与评估”、“智能建筑设备”、“智能材料与结构智能检测”科研平台,并完成土木工程智能检测中央地方共建科研平台建设。成立建筑材料与建筑节能研究院、交通规划设计研究院、智能交通系统研究所。

不断提高科研和社会服务能力,科研业绩稳步提升

学院在智能交通、交通规划与管理、建筑节能、智能建筑、建筑智能检测等方面的科学研究与技术开发处于广西领先地位,并逐渐成为广西交通、建筑领域的主要工程技术咨询和服务单位。我院与来宾市政府签订了“来宾市交通管理校市合作框架协议”。承担了桂林市综合交通系统、住建信息化工作、墙体材料革新、能源发展、交通战备等多项“十三五”规划的编制工作,并外延到柳州、来宾、贵港和贺州等市提供技术咨询服务工作。

近五年,获得国家自然科学基金项目11项,广西自然科学基金项目6项,广西科学研究与技术开发项目4项,教育厅科研立项项目10项。2012年至2016年度科研到位经费分别为410万元、380万元、570万元、450万元和406万元,均超过学校下达的科研指标。在国内外期刊及国内外学术会议上发表学术论文180余篇,被SCIEI等收录80余篇,出版学术著作6部;获授权发明专利 15余项、实用新型专利20余项。获广西科技进步奖三等奖2项,广西技术发明三等奖1项,实现了省部级科技奖励的突破。

创新学院学工思想政治教育载体,完善“第二课堂”教育体系,丰富体育学问活动,学工成绩显著

开展大员工“双导师”制度即“党建导师”和“大员工生涯导师”制度,为员工“导研、导学、导航”,提高员工思想政治教育工作的实效性。开展以学术研究、人生感悟为焦点的“博观沙龙”、“思源校友讲坛”和“建交企业创新学堂”等建交学院品牌活动,通过邀请校内外专家、学者、校友来校讲学,开拓了员工视野,传承了建交校园学问。拓宽网络新媒体教育,成立了学院新媒体中心、易班二级工作站,建立了统筹学院线上、线下宣传的“建交情报局”,学院微信、微博点击量和转发量不断增加,受到员工广泛关注。

学院探索实施了“1+3+1”的创新创业培养模式,加强员工创新创业能力培养。学院成立的大员工创新创业基地,并在每个专业设置“创新角”,并实施了员工创新创业激励制度。员工的创新创业能力逐渐增强,近五年申报获批国家级大员工创新创业项目13项;自治区级大员工创新创业项目72项。员工参加全国挑战杯大员工课外科技作品竞赛、全国大员工节能减排大赛、全国交通科技大赛、全国英语竞赛、全国数学竞赛等国家和省部级科技竞赛获奖达186次。其中连续三届获得全国“挑战杯”大员工课外作品竞赛三等奖以上奖项,其中所获二等奖为学校历史最好成绩 。

开展丰富的课外体育学问活动,用先进的学问熏陶人。学院组织开展了“建交足球赛”、“主持人大赛”、“新生辩论赛”、“汉字听写大赛”等活动,并开展了专业交流的“交通杯足球赛”。我院员工连续三届校运会获得B组团体总分、女子团体总分第一名的大满贯成绩,且男子团体总分也连续两届获得第一名,员工“奋勇拼搏、爱校爱院”的精神显著提高。

积极推动就业工作,推广就业市场。学院为员工就业提高服务和引导,以“走出去,请进来”思路拓展就业市场,到珠三角、长三角、广东等地进行毕业生推进。每年就业率均保持在92%以上。

(供稿:建筑与交通工程学院 龚艳平 )



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